Staffing Manager 360
Ben jij een energieke en ambitieuze Staffing Manager met een passie voor IT en sales? Heb je ervaring met het werven van talent én het binnenhalen van klanten? Dan zoeken…
solliciteer direct
Ben jij een energieke en ambitieuze Staffing Manager met een passie voor IT en sales? Heb je ervaring met het werven van talent én het binnenhalen van klanten? Dan zoeken wij jou! Als Staffing Manager krijg je de unieke kans om zowel IT-professionals te werven als klantrelaties op te bouwen. Jij bent verantwoordelijk voor het volledige proces: van het binnenhalen van klanten, het verdiepen in hun behoeften, tot het vinden van de juiste match.
Wat ga je doen!
- Actief nieuwe klanten benaderen en relaties onderhouden. Je achterhaalt precies wat klanten nodig hebben op IT-gebied en biedt hen oplossingen.
- Zoek, benader en interview IT-professionals die perfect aansluiten bij de klantbehoefte. Denk aan rollen zoals Servicedeskmedewerkers, werkplekbeheerders en systeembeheerders.
- Jij zorgt voor de perfecte match tussen klant en professional, met oog voor de lange termijn.
- Van het eerste gesprek tot het ondertekenen van het contract—jij begeleidt zowel klant als kandidaat door het gehele traject.
- Het bewaken en documenteren van de vastgelegde processen.
Wij zoeken
- Je bent 36-40 uur beschikbaar.
- Gedegen ervaring binnen of affiniteit met IT recruitment op wervings- en detacheringsgebied.
- Spontaan, niet bang aan de telefoon, ambitieus en resultaatgericht, je maakt makkelijk contact, proactief, leergierig en flexibel.
- Ervaring als recruiter, bij voorkeur in de IT-sector.
- Een commerciële mindset en passie voor sales.
- Uitstekende communicatievaardigheden, zowel met klanten als met kandidaten.
- Een scherp oog voor talent en een sterk netwerk in de IT-branche.
Wij bieden
- Veel mogelijkheden tot verdieping en verbreding binnen jouw vakgebied.
- Veel vrijheid en flexibiliteit in de uitoefening van je functie.
- Een goed salaris met uitstekende arbeidsvoorwaarden (o.a. performance bonussen op sales en recruitment gebied) en pensioen.
- Informele bedrijfscultuur, humor en plezier is belangrijk!
- Welkomstcadeau, vrij op je verjaardag, vrijdagmiddagborrel, leuke bedrijfsuitjes en de mogelijkheid tot opleidingen.
